За пропозицією Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, відсотки за заробітну плату, виплачену невчасно, нараховуватимуться автоматично. Наразі для отримання такої компенсації працівник повинен подати позов до суду, однак такий крок може мати наслідки у відносинах з роботодавцем.
Законопроект, який передбачає автоматичне нарахування відсотків за несвоєчасну виплату зарплати (не важливо, чи є в цьому вина роботодавця), був опублікований рік тому, але зустрів шквал критики з боку роботодавців. МСПіСП представило свою позицію Спільній комісії уряду та місцевого самоврядування, в якій розглядалися коментарі, подані до законопроекту, та детально описувалися запропоновані штрафні санкції для роботодавців.
Як зазначає Dziennik Gazeta Prawna, тільки минулого року, згідно з даними PIP, сума заборгованості із заробітної плати зросла на 100 % до 270 мільйонів злотих.
Трудовим Кодексом передбачено, що працівник може вимагати стягнення відсотків за прострочення терміну виплати зарплати, навіть якщо затримка зумовлена обставинами, що не залежать від роботодавця. Однак роботодавець не зобов’язаний сплачувати відсотки. Багато працівників не наважуються подавати заяви до суду, щоб не зіпсувати відносини з керівництвом або навіть не втратити роботу. До того ж судові розгляди таких справ є досить тривалими. Саме тому проект МСПіСП передбачає, що відсотки за прострочення платежу мають нараховуватися автоматично. Це має на меті посилити захист прав працівників та дисциплінувати роботодавців.
У Польщі несвоєчасна виплата заробітної плати карається штрафом до 30 000 злотих.
Роботодавці та органи місцевого самоврядування загалом не заперечують обов’язку своєчасно перераховувати заробітну плату на рахунки працівників та необхідність створення інструментів для дисциплінарного стягнення компаній, які не виконують цей обов’язок. Однак вони також зазначають, що нове рішення буде значним додатковим тягарем і в деяких випадках може призвести до несправедливого ставлення до компаній у різних ситуаціях.
Після впровадження змін відсотки нараховуватимуться роботодавцем з дня, що наступає після останнього терміну визначеного для виплати заробітної плати, та виплачуватимуться разом із заробітною платою. Якщо ставка відсотків за прострочення не вказана, працівник матиме право на встановлені законом відсотки.
Фото ілюстративне
