Роботодавці почали перевіряти цивільно-правові договори у своїх компаніях. Таким чином вони готуються до прийдешніх перевірок PIP. У разі порушень інспектори праці зможуть накладати штрафи на роботодавця та зобов’язати керівника перетворити цивільноправову умову на трудовий договір.
Згідно з проектом змін до Закону про Національну інспекцію праці, інспектори зможуть перетворювати цивільно-правові договори на трудові договори.
Досі рішення щодо зміни форми працевлаштування ухвалювалося виключно через суд. Тільки минулого року, завдяки втручанню Національної інспекції праці, 3200 осіб отримали зайнятість на підставі умови о праце замість своїх попередніх цивільних договорів. Експерти вважають, що нові права призведуть до швидшого прийняття рішень, що матиме наслідки для роботодавців.
Юристи зазначають, що зокрема великі компанії почали проведення аудитів, під час яких виявляють численні помилки в оформленні трудових відносин.
Як заявив головний інспектор праці Марцін Станецький, роботодавці зіткнуться з серйозними наслідками за неправильне оформлення трудових відносин. На недобросовісних керівників чекатимуть значні фінансові покарання – до 60 тисяч злотих. Він додав, що окрім штрафів, роботодавець може бути зобов’язаний сплатити заборгованість працівника за внески до соціального страхування.
Фото ілюстративне
