Національна інспекція праці (PIP) зможе перетворювати цивільно-правові договори та B2B-контракти в трудові договори. Деякі компанії шукаютьспособи, щоб запобігти таким перетворенням. Користувачі Інтернету повідомляють про отримання декларацій для підписання. «Я хочу виконувати роботу на підставі умови злеценя».
Ще під час розгляду реформи PIP у Сеймі, підприємці почали надавати співробітникам документ для підписання.
Я заявляю, що бажаю виконувати роботу у формі договору доручення та не даю згоди на його перетворення на іншу форму зайнятості, це свідоме та добровільне рішення, і воно дійсне до моменту його відкликання, – заявою такого змісту поділився один із працівників.
Виявляється, цей випадок був не єдиним. Інші інтернет користувачі також повідомили, що отримували на підпис заяви подібного змісту.
Як зазначили у PIP, такі заяви не мають жодної цінності та не захистять компанії від наслідків. Саме інспектори праці будуть оцінювати, чи містять відносини між працівником та підприємством ознаки трудового договору:
- графік – робота виконується у визначені дні та години й у місці, визначеному роботодавцем,
- повторення діяльності протягом певних періодів,
- наявність особи, яка розподіляє обов’язки, контролює їх виконання та оцінює їх (керівник або менеджер).
Реформа Національної інспекції праці, підготовлена Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, має на меті допомогти в боротьбі з такими ситуаціями, як описана. Вона не змінює саме трудове законодавство, але збільшує можливості його застосування, щоб подібних випадків стало менше. Це відповідь на потреби працівників, чиї права порушуються, та реакція на зловживання, що зараз відбуваються в Польщі, такі як ті, що згадані в електронному листі», – пояснили у МСПіСП.
Фото ілюстративне
