У Кодексі Праці з’явиться нове правопорушення, а разом із тим і суворіші покарання для роботодавців. Зміни спрямовані на забезпечення кращого захисту працівників. Особливо це стосується тих, хто зазнає помсти з боку роботодавця після ухвалення рішення про необхідність перетворення цивільно-правового договору на трудовий.
Поправка до Кодексу Праці надає право інспекторам Національної інспекції праці адміністративно визначати наявність трудових відносин. Зміни набудуть чинності на початку липня. Критерій визначення типу договору залишиться незмінним: вирішальним фактором буде те, як саме виконується робота працівником.
Раніше після таких рішень інспекторів PIP роботодавці могли «покарати» таких працівників, наприклад, звільнити їх або погіршити умови праці. Тепер такі дії каратимуться суворими фінансовими санкціями. Зміни також спрямовані на обмеження зловживань цивільно-правовими договорами.
З 8 липня 2026 року роботодавець, який неправомірно ставитимиться до працівника після винесення рішення про існування трудових відносин, вчинятиме правопорушення. Це стосується ситуацій, коли хтось працює за цивільно-правовим договором, а інспекція визначає, що слід укласти трудовий договір. Роботодавець не зможе звільнити таку особу або погіршити умови її праці.
Підприємтво зможе самостійно перетворити цивільно-правовий договір на трудовий протягом 12 місяців. Це дозволить компанії уникнути відповідальності за неправомірні дії та штрафів.
Нові правила передбачають штрафи для роботодавців у розмірі від 2000 до 60 000 злотих за порушення прав працівників (раніше максимальний штраф становив 30 000 злотих). Поправка також стосується інших правопорушень, таких як неведення документації працівників або порушення правил робочого часу.
Фото ілюстративне
.
Я вже хочу плакати, бо роботодавцю, здається, байдуже, що робить його керівництво. День за днем щодо працівників відбуваються порушення.
Працівників примусово переводять із другої зміни на першу, не забезпечуючи належного часу для відпочинку між змінами.
О 12-й годині дня людям можуть повідомити, що сьогодні вони мають вихідний і не повинні приходити на другу зміну. Через це весь день зіпсований, бо людина вже була готова йти на роботу і не могла нормально нічого запланувати.
Люди працюють по суботах, але відділ кадрів приховує ці години, щоб не показувати їх офіційно і не сплачувати належні внески до ZUS.
Коли працівник хворіє і йде на лікарняний, йому забрають всю премію. Через це люди бояться хворіти й ходять на роботу хворими, бо працювати тільки за мінімальну ставку дуже важко. Формально це називають “премією uznaniową”, але фактично вона використовується як спосіб тиску на працівників.
Частину зарплати виплачують на банківську картку, а решту грошей додають готівкою “на руки”. Це викликає підозру, що не вся зарплата показується офіційно.
За понаднормові години платять так само, як за звичайні години праці, хоча люди можуть працювати не 8 годин, а значно більше — навіть до 16 годин на день.
Людина має umowę o pracę, але керівник може сказати: “Немає місця на роботі”. При цьому за простій, коли немає роботи, не платять, а працівників змушують писати заяви на відпустку.
Працівників, які працюють швидко й добросовісно, додатково навантажують. До них ставлять людей, які не хочуть або не вміють працювати, і фактично сумлінний працівник змушений працювати ще й за них.
Тих, хто добре працює, часто заганяють ще сильніше, майже до виснаження. Людина працює на межі сил, але замість поваги отримує ще більше навантаження.
Якщо працівник скаже щось проти або почне захищати свої права, керівник може мститися: давати гіршу роботу, гірший графік або створювати інші проблеми.
На робочому місці майже немає годинника, а якщо він є, то показує неправильний час. Телефони заборонені, тому працівник під час роботи не знає точно, котра година.
Бригадири не завжди цінують працьовитих людей. Часто більше значення мають знайомства, “блат” і особисті симпатії. Для “своїх” працівників створюють легші умови, дають кращу роботу, зручніший графік і більше привілеїв.
Відпустку неможливо взяти тоді, коли вона справді потрібна, бо перевагу мають “свої” люди. Інші працівники змушені чекати або брати відпустку тоді, коли це вигідно керівництву, а не їм.
Як людям виживати в таких умовах? Усі мовчать і терплять, хоча прекрасно розуміють, що відбувається. Люди бояться втратити роботу, бояться помсти з боку керівництва і тому не захищають свої права.
Ой,коли це воно буде,якщо і буде то не для заробітчан українців.