Відпустка, мабуть, є найприємнішим моментом для багатьох працівників. Однак роботодавець може перервати відпочинок підлеглого. Відмовити не можна.
За даними Державної інспекції праці, працівник зобов’язаний виконати наказ роботодавця про відкликання його з відпустки незалежно від власної оцінки обґрунтованості цього рішення та з’явитися на роботу. Відмова повернутися з відпустки може вважатися порушенням основних обов’язків працівника, що може призвести до негайного звільнення з роботи.
Однак є рішення Верховного суду від 8 березня 2017 року, яким визначено, що працівник повинен мати можливість ознайомитися із змістом заяви роботодавця про відкликання його з відпустки. Проте в інспекції праці зазначили, що не можна очікувати, що працівник перевірятиме електронну пошту чи читатиме текстові повідомлення від роботодавця під час відпустки.
В Інспекції наголосили, що при відкликанні працівника з відпустки роботодавець також має відшкодувати витрати, понесені працівником у зв’язку з достроковим закінченням відпустки. Однак це мають бути витрати, які безпосередньо пов’язані з відкликанням з відпустки.
Фото ілюстративне
