Сейм ухвалив закон проти мобінгу. Поправки до трудового та цивільного процесуального кодексів, прийняті депутатами, включають спрощення визначення мобінгу.
За ухвалення поправок до Трудового та Цивільного процесуального кодексів, також відомих як Закон про боротьбу з мобінгом, проголосували 236 нардепів, 24 були проти, 178 утрималися.
Сейм вніс поправки, які, серед іншого, продовжують термін набрання чинності правил на три місяці. Раніше уряд пропонував, щоб зміни набули чинності через 21 день після їх оголошення. Роботодавці матимуть шестимісячний vacatio legis для розробки та впровадження стандартів і політики боротьби з мобінгом.
Поправка, серед іншого, передбачає спрощене визначення мобінгу. Згідно з пропозицією, мобінг включатиме повторювані або постійні дії, що походять, серед інших, від керівника, колеги, підлеглого, окремої особи або групи. Поправка також визнає, що ці дії можуть бути фізичними, вербальними або невербальними. Визначення мобінгу більше не залежить від навмисності правопорушника або настання конкретного наслідку. Наказ або заохочення до такої поведінки також вважатиметься мобінгом.
Працівник, який постраждав від мобінгу, матиме право вимагати від роботодавця компенсацію у розмірі не нижче шестикратного розміру мінімальної заробітної плати.
Роботодавці будуть зобов’язані визначити правила, процедури та періодичність протидії мобінгу в трудових нормативних актах або у загальнодоступних оповіщеннях, а також вживати профілактичних заходів, реагувати на повідомлення та надавати реальну підтримку людям, які зазнають знущань.
Крім того, роботодавець не нестиме відповідальності у тому випадку, коли компанія ефективно виконала свої превентивні зобов’язання, а мобінг не був ініційований керівником. Однак у таких ситуаціях працівник зможе вимагати компенсації безпосередньо від винуватця.
Поправка також уточнює положення щодо дискримінації. Згідно з пропозицією, дискримінація також матиме місце в ситуаціях, коли до працівника, з однієї або кількох причин, зазначених у Законі, ставилися, ставляться або можуть ставитися менш сприятливо, ніж до інших працівників у аналогічній ситуації.
Прояви дискримінації включають будь-які дії, що заохочують або наказують іншій особі порушувати принцип рівного ставлення у сфері зайнятості, а також будь-яку небажану поведінку, метою або наслідком якої є порушення гідності працівника та створення для нього залякувальної, ворожої, принизливої, ганебної або образливої атмосфери. Як зазначено, така поведінка може включати фізичні, вербальні або невербальні елементи, а також домагання.
Згідно зі змінами, особа, роботодавець якої порушує принципи рівного ставлення у працевлаштуванні та рівної винагороди за рівну працю або працю рівної цінності, матиме право на компенсацію у розмірі не нижчому за мінімальну заробітну плату.
Працівник, який скористається своїми правами щодо порушення трудового законодавства, не зазнає негативних наслідків. Ці правила також поширюються на будь-якого працівника, який надає підтримку потерпілому в будь-якій формі.
Фото ілюстративне
ще нехай проти булінгу ухвалить. Не зашкодить.