Сейм ухвалив реформу Національної інспекції праці. Нові правила дозволять інспекторам реагувати на фіктивні цивільно-правові договори.
Сейм ухвалив поправку до Закону про Національну інспекцію праці, яка значно розширює повноваження інспекторів щодо перевірки практики працевлаштування. Згідно з новими правилами, Національна інспекція праці отримає інструменти для реагування на ситуації, коли цивільно-правові або B2B контракти фактично відповідають характеристикам трудових відносин.
230 депутатів проголосували за законопроект, 20 – проти, а 178 – утрималися.
Однією з важливих змін стане те, що в адміністративних провадженнях щодо рішення інспектора праці буде враховуватися воля сторін, за умови, що вона не суперечить трудовому законодавству, принципам соціального співіснування або не порушує закон.
Нові правила передбачають, що оскаржити рішення інспектора праці можна буде спочатку подавши заяву до районного інспектора праці, а потім до суду з трудових спорів. До винесення остаточного рішення рішення інспектора буде призупинено, а це означає, що закон не вимагає, щоб рішення мало негайне виконання, як це пропонувалося раніше.
Положення також передбачають, що у разі виявлення порушень районний інспектор праці зможе обрати відповідні заходи реагування, зокрема видати розпорядження про усунення порушення, видати рішення, що підтверджує існування трудових відносин, або передати справу до суду.
Після рішення інспектора роботодавець та працівник зможуть укласти трудовий договір. Якщо інспектор схвалить це, провадження буде завершено без необхідності подальших адміністративних дій.
Сторони також зможуть змінити спосіб виконання цивільно-правового договору, щоб виключити елементи, характерні для трудових відносин. Інспектор праці оцінить, чи було розпорядження виконано належним чином. Якщо оцінка буде негативною, може бути розпочато адміністративне провадження або звернення до суду.
Оскарження рішення районного інспектора праці можна буде подати протягом 30 днів. Законопроект також передбачає, що суд з трудових спорів повинен розглянути таку апеляцію протягом 30 днів.
Реформа Національної інспекції праці є одним із етапів реалізації Національного плану відновлення. Її прийняття визначатиме виділення коштів з цієї програми.
Фото ілюстративне
