Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики готує суттєві зміни до правил стажування в Польщі. Законопроект передбачає, що стажери більше не зможуть працювати безкоштовно. Нові положення визначатимуть їхню оплату праці, тривалість робочого часу та права. Це контролюватиме Національна інспекція праці (PIP).
МСПіСП підготувало законопроект, який запровадить мінімальну заробітну плату для стажерів та обмежить тривалість стажування максимум до 6 місяців. У відомстві зазначили, що здобуття професійного досвіду не може оплачуватися як робота досвідченого працівника.
Нові правила мають на меті впорядкувати правила стажування, які раніше в багатьох компаніях неоплачувалися. Згідно з новими положеннями:
- Кожна угода про стажування повинна містити мету, програму та обсяг обов’язків стажера.
- Стажування не може тривати довше шести місяців, а загальна тривалість роботи в одній компанії не може перевищувати цей період.
- Угоди можуть бути розірвані у письмовій формі – з попередженням за сім днів для стажувань до трьох місяців та за 14 днів для стажувань від трьох до шести місяців.
- Стажери отримуватимуть встановлену державою зарплату у розмірі 35% від середньої заробітної плати в національній економіці (наразі приблизно 3070 злотих брутто), але заробітна плата не зможе перевищувати середню заробітну плату в країні (приблизно 8749 злотих брутто).
- За стажерів сплачуватимуться внески до фонду соціального страхування.
- Робочий час не може перевищувати 8 годин на день (40 годин на тиждень).
- Стажери матимуть право на вихідні: 1 день на місяць протягом перших трьох місяців стажування та 2 дні на місяць протягом наступних трьох місяців.
- Компанії не зможуть наймати більше стажерів, ніж мають штатних працівників.
Проект закону забороняє неоплачувані стажування, а Національна інспекція праці отримає повноваження перевіряти компанії на предмет дотримання нових правил. За попередніми підрахунками, такі нововведення призведуть до додаткових витрат для підприємств приблизно у один мільярд злотих.
Нові правила можуть змусити деякі компанії, особливо ті, що працюють у секторі малого та середнього бізнесу, обмежити кількість стажерів. Не виключено, що майже половина невеликих підприємств може відмовитися приймати стажерів.
Зміни мають набути чинності в останньому кварталі 2026 року.
Фото ілюстративне
