Міністр сім’ї, праці та соціальної політики нагадала про зміни до Трудового кодексу, які стосуватимуться стажу та відпусток. У міністерстві хочуть, щоб зміни в законі набули чинності вже з 2026 року.
Згідно з проектом, стаж роботи включатиме періоди роботи за цивільно-правовими договорами: договорами доручення, договорами про надання послуг або агентськими договорами та періоди провадження несільськогосподарської підприємницької діяльності.
Нові положення даватимуть можливість на швидше отримання права на тривалішу відпустку – 26 днів на рік – та на ювілейну премію або доплату за стаж.
Міністр сім’ї, праці та соціальної політики Агнєшка Дзем’янович-Бонк зазначила, що положення стосуватимуться людей, які працювали у даного роботодавця протягом певного періоду часу за цивільно-правовими договорами або B2B, а потім уклали з ним трудовий договір. Після набуття чинності зміни охоплять до 5 мільйонів працівників У Польщі.
Положення Закону передбачають, що у разі ведення підприємницької діяльності підтвердженням періоду роботи буде документ від Установи соціального страхування (ZUS), який свідчить про сплату внесків на пенсію, втрату працездатності та страхування від нещасних випадків. Робота за цивільно-правовими договорами підтверджуватиметься довідкою з Інституту про сплату внесків на пенсію та пенсію по інвалідності за певний період. Періоди, коли особа займалася підприємницькою діяльністю, але сплачувала внески на пенсійне страхування, страхування від нещасних випадків, підтверджуватимуться документом ZUS про сплату внесків на медичне страхування.
Фото ілюстративне
