ІТ-система ZUS має алгоритм, який автоматично вибирає платників внесків для перевірки через підвищений ризик порушення правил.
ZUS відбирає для перевірок випадки, коли одна й та сама особа працює одначасно на ставку (на умові о праце) та за цивільно-правовим договором. У таких ситуаціях установа іноді перевіряє зв’язки між двома компаніями. Таким чином, ZUS прагне виключити ситуації, коли працівник, що працює повний робочий день, також виконує роботу для роботодавця за договором доручення, наприклад, коли останньому не вистачає відповідно кваліфікованого персоналу.
Установа соціального страхування перевіряє, чи не пов’язані між собою роботодавці (той, у кого працівник працевлаштований за трудовим договором, з тим, у кого працівник працює за договором підряду). Якщо перевірка виявить, що працівник доробляє за умовом злеценя у роботодавця, який вже працевлаштував його на підставі умови о праце, то ZUS зобов’яже сплатити повні внески за таку роботу.
Установу особитво цікавлять випадки, коли хтось із членів родини приймає до себе на роботу вагітну жінку (наприклад, доньку, сестру, дружину). У ZUS вважають, що таке працевлаштування може бути фіктивним.
Якщо під час перевірки з’ясується, що договір, підписаний з вагітною жінкою, мав на меті лише отримання виплат, його буде визнано недійсним. Також важливо пам’ятати, що раптове працевлаштування вагітної жінки з дуже високою зарплатою (що згодом вплине на виплати під час декретної відпустки) майже гарантує проведення перевірки.
ZUS не залишить без уваги працевлаштування члена сім’ї, який переходить на L4 невдовзі після працевлаштування.
Установа соціального страхування зазвичай починає перевірки до виплати допомоги, особливо коли справа стосується призначення лікарняних та допомоги по догляду або вагітності невдовзі після укладення трудового договору.
Якщо ZUS з’ясує, що договір був укладений фіктивно, така умова буде визнана недійсною (не враховуватиметься стаж роботи, буде виключено зі списку страхувальників Національного фонду охорони здоров’я тощо).
Працівник, який зважиться підписати фіктивний трудовий договір, може очікувати призупинення виплати соціального забезпечення та, що ще важливіше, вимогу повернення вже виплачених виплат навіть з відсотками.
На роботодавця можуть бути накладені значні фінансові покарання, а в крайніх випадках справу можуть передати до прокуратури.
Іноді ZUS ініціює перевірки з інших причин. І тоді потрібно доводити, що працівник виконував саме ті обов’язки, які прописані у нього в договорі.
Фото ілюстративне
