Все більше польських працівників обирають другу роботу, фрілансинг або власний бізнес. Однак на практиці виявляється, що у деяких випадках роботодавець може заборонити другу роботу.
Трудове законодавство чітко визначає, що, в принципі, працівники можуть влаштовуватися на додаткову роботу. Однак є винятки, про які варто знати, щоб уникнути проблем з роботодавцем або порушення умови про неконкуренцію.
Польське законодавство не забороняє працівнику влаштовуватися на додаткову роботу – як за трудовим договором, так і за цивільно-правовими договорами чи вести підприємницьку діяльність. Сама по собі додаткова робота не є порушенням закону чи обов’язків працівника.
Однак виявляється є випадки, коли роботодавець все ж може заборонити працівнику влаштовуватися на додаткову роботу. До цих випадків належать:
- неконкуренція,
- захист комерційної таємниці,
- конфлікт інтересів,
- порушення обов’язків працівника.
Найважливішим винятком є конкурентна діяльність, а особливо у випадках, коли працівник:
- має доступ до важливої інформації компанії,
- знає бізнес-стратегії,
- обслуговує клієнтів роботодавця,
- веде аналогічний бізнес.
У таких випадках роботодавець може запровадити пункт про неконкуренцію. Це стосується як роботи на конкурента, так і ведення власного бізнесу з подібним профілем. Важливо, що така угода має бути укладена виключно в письмовій формі. Договір обов’язково має містити уточнення, на що поширюється заборона, яка сфера діяльності є забороненою, термін дії умови та наслідки порушення заборони.
Загалом друга робота або ведення власного бізнесу не заборонено. Проблема виникає лише тоді, коли діяльність стає конкурентною для роботодавця або негативно впливає на виконання професійних обов’язків.
Якщо друга робота спричиняє хронічну втому, запізнення, зниження якості роботи, порушення трудових обов’язків, то роботодавець може накласти дисциплінарне стягнення.
Фото ілюстративне
