Як повідомила міністр сім’ї та соціальної політики Агнешка Дзем’янович-Бонк, її відомство планує внести зміни в положення про умови праці в жарку погоду.
Очільниця МСіСП підкреслила, що високі температури стають все більш поширеним явищем через зміни клімату. Робота в таких умовах при неправильній організації може становити загрозу життю та здоров’ю працівників. Тому міністерство звернулося до Центрального інституту охорони праці, Національної інспекції праці та Інституту медицини праці спільно розробити рішення, які краще захистять працівників від впливу спеки.
Наразі норми, що регулюють умови роботи при високих температурах (такі як обов’язок надавати працівникам прохолодні напої, можливість скорочення робочого часу, коли температура перевищує 28 градусів за Цельсієм), розкидані по різних кодексах. Міністерство планує видати брошуру під назвою «Гарний клімат на роботі», яка об’єднає всі ці нормативні акти в одному місці, спростивши доступ до них як для працівників, так і для роботодавців.
Міністерство також розпочало роботу над змінами до нормативно-правових актів, щоб краще реагувати на потреби працівників у наступному літньому сезоні. Дзем’янович-Бонк повідомила, що спочатку планується внести зміни до положення про загальні умови охорони праці.
Запропоновані рішення включатимуть обов’язкові дії, які роботодавець повинен буде вжити при високих температурах, наприклад встановити кондиціонер, а якщо це неможливо, забезпечити працівників напоями, кімнатою для охолодження, скоротити робочий день або організувати перерви для охолодження.
Проект буде обговорюватися в рамках Ради соціального діалогу.
Фото ілюстративне
