Установа соціального страхування регулярно перевіряє осіб, які перебувають на лікарняному. Коли найімовірніше сподіватися перевірок та які покарання існують за неправомірне використання L4?
ZUS може прийти з перевіркою будь-коли, але найчастіше інспектори відвідують хворих протягом двох літніх місяців (періоду відпусток) та передсвяткового періоду (особливо у грудні). Саме в ці періоди працівники найчастіше беруть ліві лікарняні, щоб продовжити відпустку або вихідні.
Інспектори приходять з перевірками без попередження. Працівники ZUS можуть прибути як на початку, так і наприкінці лікарняного. Звичайно, не всі, хто перебуває на лікарняному, потрапить під перевірку.
Ймовірність появи працівника ZUS у вашому помешканні зростає в таких ситуаціях:
- працівник часто бере короткі лікарняні іце викликає підозри щодо фактичного стану здоров’я. Ризик перевірок зростає при постійному чергуванні власних лікарняних та лікарняних по догляду;
- лікарняні від різних лікарів. Такі листки непрацездатності можуть розглядатися як спроба навмисно продовжити відсутність на робочому місці та обійти медичну перевірку;
- наявність попередніх зловживань та порушень. Якщо під час попередніх відсутностей було виявлено порушення правил (наприклад, використання лікарняного у спосіб, несумісний з його цільовим призначенням), що призвело до позбавлення права на винагороду, кожна наступна відсутність підлягатиме посиленому нагляду.
Багато працівників самі привертають до себе пильну увагу, наприклад, публікують фотографії з відпочинку. Повідомляють про порушення сусіди, колеги або навіть члени сім’ї, а інспектори реагують на такі повідомлення.
Якщо інспектори виявили порушення, то працівник може очікувати на такі покарання:
- втрата допомоги по хворобі – висновки, що містяться у звіті, є підставою для того, щоб ZUS не виплачував допомогу за певний період;
- наказ про повернення коштів – якщо допомогу вже виплачено, а перевірка виявляє зловживання, ZUS може видати рішення про повернення всієї суми;
- дисциплінарне звільнення – роботодавець може розглядати неправомірне використання лікарняного як порушення основних обов’язків працівника. У такій ситуації роботодавець має право розірвати трудовий договір без попередження.
Фото ілюстративне
