26 квітня в країні змінилися правила надання пільг: додаткові 9 тижнів відпустки для догляду за дитиною, вища допомога у зв’язку з вагітністю та пологами і це ще не все.
Імплементація директиви ЄС про „баланс між роботою та особистим життям” призвела до внесення змін до положень Трудового кодексу
Кодекс законів про працю та Закон про соціальні виплати.
Одна зі змін стосується оплати декретних на період відпустки по догляду за дитиною. Період відпустки збільшено на 9 тижнів: з 32 до 41 тижня – у разі народження або усиновлення однієї дитини та з 34 до 43 тижнів – у разі народження або виховання більше однієї дитини.
Важливо, що додаткові 9 тижнів відпустки по догляду за дитиною надаються тільки одному з батьків. Якщо застрахована мати взяла максимальну відпустку по догляду за дитиною, наприклад, 32 тижні або 34 тижні, то решту дев’ять тижнів може взяти тільки другий з батьків.
Вже не 80, а 81,5 відсотка бази нарахування допомоги становитиме допомога на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (за винятком частини, на яку має право другий з батьків – 9 тижнів).
Застрахована мати може отримувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами в однаковому розмірі протягом усього періоду, тобто 81,5 відсотка.
З 26 квітня 2023 року особи, які підлягають страхуванню на випадок хвороби, мають право на 5 днів відпустки по догляду за хворим на календарний рік. Ця відпустка може бути використана для забезпечення особистого догляду або підтримки особи, яка є членом сім’ї або проживає в одному домогосподарстві і потребує догляду або підтримки за серйозними медичними показаннями. Важливо, що допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується за періоди непрацездатності, що припадають на час відпустки по догляду.
Жах