На останньому засіданні сейм прийняв понад 15 законів. Зокрема деякі працівники отримають гарантії працевлаштування на час судових процесів із роботодавцями.
Депутати проголосували за зміни до Цивільного процесуального кодексу, які мають унеможливити швидке звільнення особливо охоронюваних осіб:
- вагітних жінок;
- батьків, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах та по догляду за дитиною;
- працівників передпенсійного віку;
- голів профспілок;
- членів робочих рад;
- соціальних інспекторів праці.
Наразі, якщо роботодавець порушує захисні положення та звільняє таку особу, то – незважаючи на очевидне порушення закону – трудовий договір буде розірвано, і працівник може лише вимагати поновлення на роботі або компенсації через суд. Розгляд справи, зокрема у великих містах, може тривати кілька років, тож особа, яка ніби є під особливим захистом , може раптово залишитися без джерела доходу. Після вироку компанія компенсує їй весь період безробіття (а не лише протягом максимум трьох місяців, як для інших звільнених осіб). Чинні норми означають, що захист від звільнення на практиці є неефективним. Зокрема, якщо роботодавець хоче позбутися незручного працівника, наприклад, профспілкового активіста, сподіваючись, що навіть якщо суд поновить його на роботі через кілька років, його рішення відлякає інших працівників/активістів.
Закон, прийнятий Сеймом, передбачає, що якщо такий працівник буде звільнений і оскаржить рішення роботодавця в суді, останній зможе зобов’язати компанію продовжувати роботу працівника до остаточного завершення провадження. Підставою для такого рішення буде лише наявність позову (тобто того, що звільнення було незаконним). Завдяки такому рішенню підлеглий протягом усього часу судового процесу (часто протягом кількох років) зможе працювати та заробляти гроші.
Зміна також буде важливою для вагітних жінок. Якщо компанія звільнить їх у дисциплінарному порядку, суд зможе зобов’язати підприємство продовжити роботу, таких працівниць. Завдяки чому жінки отримають право на відпустку та допомогу по вагітності та пологах.
Закон буде направлено на доопрацювання в Сенат. Йдеться про посилення перехідних положень, щоб уникнути ситуації, коли роботодавці намагатимуться звільнити захищених працівників до набрання чинності змінами.
Фото ілюстративне
