
Обов’язок обліку робочого часу всіх працівників покладається на роботодавця. Це зазначено як у польському Трудовому кодексі, так і в директиві ЄС.
Положення вказують, що працівник може працювати не більше 8 годин на день, відповідно не більше 40 годин на тиждень. У Польщі максимальна тривалість щоденного робочого часу становить 8 годин, але в деяких системах робочого часу його можна продовжити до 12, 16 або 24 годин. Щоденний, тижневий або місячний робочий час встановлюється в так звані розрахункові періоди, які не можуть перевищувати 4 місяців, а детальний спосіб розрахунків повинен бути визначений колективним договором або описаний у трудовому розпорядку.
Облік робочого часу важливий через договір, який працівник укладає з роботодавцем, і погоджену винагороду. Оплата праці працівника здійснюється за певну повну зайнятість або її частину, що відповідає певній кількості робочих годин. Якщо працівник виконує свої обов’язки або залишається в розпорядженні роботодавця довше, йому повинні заплатити за наднормову роботу (додаткова винагорода або вихідний день). Обумовлений у договорі робочий час також є гарантією для роботодавця, що він може використовувати час працівника в обумовленому обсязі.
1 thought on “Як розрахувати норми робочого часу в Польщі у 2023 році?”