Найчастіше лікарняні беруть по причині хвороби або травми. Однак у Польщі лікарняний можна отримати через втому. Кожен працівник може переживати кризові моменти, і його самопочуття – фізичне чи психічне – може бути поганим. Існують законні підстави для неявки на роботу з цієї причини.
Незалежно від сфери роботи, щоденні обов’язки та навантаження, вплив стресових ситуацій та обмежені можливості для відновлення сил у вільний час призводять до перевтоми.
Згідно з даними Євростату, поляки працюють в середньому 38,9 години на тиждень. Це майже на 3 години більше, ніж середній показник по ЄС, і один з найвищих показників у всьому ЄС. Тож не дивно, що багато працівників дуже втомлюються.
«Нездужання та втома» має код R53. Це захворювання визначене в Міжнародній класифікації хвороб (МКХ-10).
Після огляду лікар вирішує, чи потрібно конкретному пацієнту видача лікарняного. Симптоми, які можуть викликати занепокоєння:
- загальна слабкість,
- швидка втомлюваність,
- погана реакція організму на фізичні навантаження,
- сонливість та брак енергії,
- погана концентрація,
- погіршення пам’яті.
Згідно зі статистикою ZUS, у 2024 році було видано загалом 86 200 лікарняних листків у зв’язку з перевтомою на роботі (загалом 411 700 днів відсутності). Отже відчуття виснаження може бути підставою для видачі лікарняного. Такий L4 може видати також і сімейний лікар.
Ситуація з вигоранням дещо інша. Його класифікують кодом МКХ-11, і вигорання визначене як «синдром», а не хвороба.
Згідно з даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, це є наслідком хронічного стресу на робочому місці та характеризується виснаженням, уникненням обов’язків та зниженням продуктивності. Вигорання не є прямим наслідком цього стану, але воно може співіснувати з іншими станами, що виправдовують відсутність на роботі. Прикладами є депресія, реакція на сильний стрес та розлади адаптації (код F43).
Деякі люди розглядають лікарняний з приводу перевтоми як додаткову можливість відпочити. Однак важливо пам’ятати, що погане самопочуття може бути першою ознакою серйозніших проблем зі здоров’ям. Ігнорування симптомів може призвести, зокрема, до депресії.
За даними ZUS, з причин епізодичною депресії (код F32) та повторюваних депресивних розладів (F33) працівники були відсутні на роботі близько 8,5 мільйона днів. Тривала відсутність працівників є проблемою для роботодавців. Оскільки співробітники перебувають на лікарнянному через перевтому навіть по кілька місяців.
Фото ілюстративне
