З 2026 року періоди роботи на підставі цивільно-правових договорів та ведення підприємницької діяльності зараховуватимуться до трудового стажу. Завдяки цим змінам, працівники матимуть право на більшу відпустку і не тільки. Підтвердити стаж можна буде у ZUS.
З цього року періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності, роботи на підставі договору про надання послуг та доручення, роботи за договором з агенцією зараховуватимуться до трудового стажу. Нові правила також охоплюють періоди до 2026 року – їх просто потрібно належним чином підтвердити.
У Польщі тривалість відпустки залежить від трудового стажу – працівник зі стажем менше 10 років має право на 20 днів відпустки на рік, а зі стажем від 10 років – 26 днів.
Більший стаж роботи також означає вищі виплати за вислугу років, ювілейні премії та довші терміни попередження, що забезпечує кращий захист від звільнення.
Підтвердити період роботи на підставі умови злеценя та періоди ведення підприємницької діяльності можна, звернувшись до ZUS. Для цього до установи потрібно подати заяву. Заяву можна подати виключно в електронному вигляді через PUE ZUS.
Для цього потрібно увійти до свого облікового запису на сайті www.zus.pl/ezus/logowanie. Потім вибрати вкладку «Послуги» (Usługi) в меню ліворуч, знайдіть «Подання заяви на отримання страхового сертифіката USP – заявка на отримання страхового сертифіката з метою додавання періодів роботи до стажу» (Złożenie wniosku USP – wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniach dla celów doliczania okresów do stażu pracy”) або ввести абревіатуру «USP» у рядку пошуку, заповнити та надіслати заяву.
ZUS перевірить інформацію в обліковому записі застрахованої особи. Однак, якщо інформація відсутня, установа не зможе долучити ці періоди до трудового стажу. У такому випадку потрібно подати запит на провадження та додати відповідні документи.
Фото ілюстративне
