Договір доручення є найпопулярнішим цивільно-правовим договором у Польщі. Хоча донедавна активно обговорювалася повна сплата внесків з договорів цього типу, цю пропозицію було відхилено. Тож скільки і за що вирахують із зарплат працівників, які працюють на підставі умови злеценя?
На відміну від трудового договору (умови о праце), договір доручення регулюється Цивільним кодексом. Якщо договір доручення є єдиною умовою, на підставі якої працевлаштований працівник, то із цього договору обов’язковими до сплати є внески на медичне та соціальне страхування, а також внески до Фонду праці та Фонду гарантованих виплат працівникам. На добровільній основі працівник може сплачувати лише внески на страхування на випадок хвороби.
Якщо працівник має інше право на соціальне страхування (працює за трудовим договором або веде власний бізнес), тоді соціальному страхуванню підлягає лише один договір (той, який укладений раніше, або на вибір працівника). Наступні контракти можуть бути звільнені від внесків ZUS лише в тому випадку, якщо працівник сплачує внески за першим договором принаймні від мінімальної зарплати (4666 злотих у 2025 році).
Якщо працівник має кілька умов злеценя, то внесок на медичне страхування сплачується з кожної з них. Якщо роботодавець працевлаштовує у себе працівника одночасно на підставі умови о праце і умови злеценя, то обов’язкове соціальне страхування поширюється на обидва договори.
З договору доручення не відраховуватимуться внески на медичне або соціальне страхування, якщо такий договір укладений з особою віком до 26 років, яка навчається.
Із зарплати праціввника, який працевлаштований на підстави договору доручення, вираховуватиметься:
- пенсійний внесок – 9,76% сплачує роботодавець,
- внесок на випадок інвалідності – 1,5% сплачується працівником, а 6,5% – роботодавцем,
- внесок від нещасного випадку – від 0,67% до 3,86 % сплачує роботодавець,
- внесок до Фонду праці – 2,45% сплачує роботодавець,
- внесок до Фонду гарантованих виплат працівникам – 0,10%. – сплачує роботодавець,
- внесок на медичне страхування – 9% сплачує працівник.
Польща залишилася єдиною країною в Європі, де з цивільно-правових договорів не відраховуються в повній внески соціальне та медичне страхування.
Фото ілюстративне
хіба працівник не сплачує пенсійний внесок?