Чи потрібно відпрацьовувати певний термін при звільненні з роботи в Польщі? Будемо з’ясовувати.

Розірвання трудового договору може бути ініційовано як роботодавцем, так і працівником у будь-який час, як при укладенні строкового договору (у тому числі з випробувальним терміном), так і при укладенні трудового договору на невизначений строк. Однак слід пам’ятати, що відповідно до Кодексу законів про працю обидві сторони зобов’язані дотримуватися відповідного терміну попередження. Залежно від стажу працевлаштованої особи він становить:

• 2 тижні, якщо працівник працював менше ніж 6 місяців;
• 1 місяць, якщо працівник має стаж роботи понад 6 місяців, але не більше 3 років;
• 3 місяці, якщо працівник має стаж роботи від 3 років.

Якщо працівник оформлений на випробувальний термін, то строки будуть інші:

• 3 робочих дні, якщо договір укладено на термін менше ніж 2 тижні;
• 1 тиждень, якщо договір укладено мінімум на 2 тижні;
• 2 тижні, якщо договір укладено на 3 місяці.

Сторони можуть встановлювати інші строки попередження, якщо вони не менші за строки, передбачені КЗпП. Строк попередження в трудовому договорі може бути також скасований, якщо договір розривається за взаємною згодою сторін.

Дисциплінарне звільнення є винятковим видом розірвання трудового договору. Його застосовують за грубе недотримання трудового розпорядку. Такого працівника звільняють негайно без відпрацювання.

Умови розірвання трудового договору (umowa o pracę) відрізняються від умов розірвання цивільно-правових договорів (umowa zlecenie або umowa o dzieło): як роботодавець, так і працівник можуть негайно розірвати договір без будь-яких наслідків.

Фото ілюстративне

Сподобалась інформація – підписуйтесь на наш канал у Телеграмі та на наш Інстаграм, аби першим читати найважливіші новини з Польщі, України та світу.