З 1 липня 2022 року в Польщі прийняли зміни щодо працевлаштування громадян України

Відтепер суб’єкт, який доручає виконання робіт громадянину України, зобов’язаний буде надати районній службі праці 3 нові документи.

Зміни до спецустави розширюють перелік умов працевлаштування, які повинні відповідати для доручення роботи громадянину України. Вони стосуються, зокрема, оплати праці та робочого часу.

Згідно з новими правилами, роботодавець повинен дотримуватись умов найму, які він заявив при поданні повідомлення про доручення роботи громадянину України, тобто робочого часу, кількості годин і зарплати.

При заповненні форми роботодавець додатково повинен буде вказати кількість усіх осіб, які виконують роботу за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами станом на 23 лютого 2022 року та на дату подання документів.

Якщо роботодавець працевлаштував громадянина України та не подав вчасно необхідне повідомлення в період з 24 лютого 2022 року по 17 червня, він може це виправити, подавши повідомлення протягом 14 днів з 1 липня 2022 року. Цією можливістю може скористатися лише роботодавець, який зареєстрував громадянина України в органах соціального страхування чи сільськогосподарських фондах соціального страхування у зв’язку з дорученням йому роботи. Громадянин України визнається таким, що має право на працю протягом періоду соціального страхування чи соціального страхування фермерів або в період після подання договору про виконання певних робіт.

Безкоштовне повідомлення подається в електронному вигляді через praca.gov.pl.

Сподобалась інформація – підписуйтесь на наш канал у Телеграмі та на наш Інстаграм, аби першим читати найважливіші новини з Польщі, України та світу.

Журналіст, перекладач, філолог. Люблю важку музику та цікаві книги. Керуюсь принципом: "Світ завжди відкритий для нас. І навіть якщо у мене не буде моря й високих гір, то будуть озера та пагорби." ©

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *