Відтепер суб’єкт, який доручає виконання робіт громадянину України, зобов’язаний буде надати районній службі праці 3 нові документи.
Зміни до спецустави розширюють перелік умов працевлаштування, які повинні відповідати для доручення роботи громадянину України. Вони стосуються, зокрема, оплати праці та робочого часу.
Згідно з новими правилами, роботодавець повинен дотримуватись умов найму, які він заявив при поданні повідомлення про доручення роботи громадянину України, тобто робочого часу, кількості годин і зарплати.
При заповненні форми роботодавець додатково повинен буде вказати кількість усіх осіб, які виконують роботу за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами станом на 23 лютого 2022 року та на дату подання документів.
Якщо роботодавець працевлаштував громадянина України та не подав вчасно необхідне повідомлення в період з 24 лютого 2022 року по 17 червня, він може це виправити, подавши повідомлення протягом 14 днів з 1 липня 2022 року. Цією можливістю може скористатися лише роботодавець, який зареєстрував громадянина України в органах соціального страхування чи сільськогосподарських фондах соціального страхування у зв’язку з дорученням йому роботи. Громадянин України визнається таким, що має право на працю протягом періоду соціального страхування чи соціального страхування фермерів або в період після подання договору про виконання певних робіт.
Безкоштовне повідомлення подається в електронному вигляді через praca.gov.pl.
