З 1 січня 2026 року розмір мінімальної заробітної плати у Польщі становитиме 4806 злотих брутто, що означає підвищення на 140 злотих порівняно з нинішньою.
Після відрахування внесків працівники, які отримують мінімалку, на руки матимуть 3 605,85 злотих нетто, що майже на 95 злотих більше, ніж зараз. Збільшиться також мінімальна погодинна ставка – зросте з 30,50 злотих до 31,40 злотих брутто.
Збільшення мінімальної заробітної плати автоматично призводить до збільшення внесків та витрат роботодавця. Загальні витрати на штатного працівника зростуть з 5 621,60 злотих до 5 790,28 злотих на місяць.
Найбільше зросте сума внеску на медичне страхування – починаючи з 2026 року він базуватиметься на повній мінімальній заробітній платі, а не на 75% від цієї суми. Збільшення буде з 314,96 злотих до 432,54 злотих на місяць (+117,58 злотих).
Разом із підвищенням мінімальної зарплати зростуть також:
- доплата за роботу в нічну зміну (з 5,83 злотих до 6,01 злотих за годину),
- оплата за простій роботи з вини роботодавця (мінімум 4806 злотих),
- максимальна вихідна допомога (зросте з 69 990 злотих до 72 090 злотих).
Нові правила також стосуватимуться незареєстрованого бізнесу – ліміт доходу розраховуватиметься щоквартально як 225% від мінімальної заробітної плати, що становить 10 813,50 злотих за квартал.
Вища мінімальна заробітна плата також тягне за собою збільшення штрафів та компенсацій. Мінімальна компенсація за порушення принципів рівного ставлення або мобінг зросте до 4806 злотих. Верхня межа штрафу за фінансове правопорушення досягне 96 120 злотих.
Фото ілюстративне
