Нові правила роботи в спекотну погоду мають набути чинності у 2027 році – буде запроваджено два обмеження.
Згідно з чинними правилами, робота в спеку не заборонена, а максимальна температура на робочому місці не визначена нормативними актами. Тому роботодавці самі займаються організацією робочого процесу під час високих температур.
Наразі роботодавці повинні надавати напої працівникам лише тоді, коли температура на робочому місці перевищує 28 градусів Цельсія в приміщенні та 25 градусів Цельсія на вулиці. Однак це єдина «обов’язкова вимога». Роботодавці також можуть додавати перерви до робочого графіку працівників, скорочувати робочий час або закінчувати робочий день раніше. Все це можливо, але рішення залишається за керівником. Оскільки з кожним роком влітку стає все спекотніше, ситуація повинна змінюватися.
Нові правила щодо роботи в спекотну погоду набудуть чинності 1 січня 2027 року. Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики працює над внесенням змін до положення про загальні правила охорони праці та техніки безпеки. Впровадження цих змін суттєво вплине на продуктивність роботи за високих температур. Основна зміна полягає в введенні двох значень, які встановлюватимуть граничний робочий режим: 35 градусів за Цельсієм для тих, хто працює в приміщенні та 32 градусів за Цельсієм для тих, хто працює на вулиці.
Якщо на робочому місці будуть зафіксовані ці температури, роботодавці будуть зобов’язані призупинити роботу принаймні до зниження температури. Однак працівники отримуватимуть повну заробітну плату незалежно від ступеня скорочення робочого часу або скорочення робочого дня.
Якщо зараз температура в офісі перевищує 28 градусів Цельсія або на вулиці 25 градусів Цельсія, керівник зобов’язаний лише забезпечити праццівників напоями. Однак з 2027 року він також буде зобов’язаний знизити температуру. Нові правила охорони праці вимагають від роботодавців надавати пристрої для зниження температури або реорганізацію робочого процесу.
На практиці це означає, що на робочих місцях почнуть з’являтися кондиціонери та системи охолодження, а графіки роботи стануть гнучкішими. Проте Трудовий кодекс вже надає працівникам право відмовитися від виконання своїх обов’язків, якщо умови на робочому місці становлять загрозу здоров’ю чи життю.
Фото ілюстративне
