З червня 2026 року компанії в Польщі більше не зможуть ігнорувати гендерний розрив у оплаті праці. Нові правила запроваджують обов’язкову прозорість оплати праці та ставлять роботодавців перед певними організаційними та фінансовими викликами.
Закон, що імплементує директиву ЄС про рівну оплату для чоловіків та жінок за однакову роботу, має набути чинності в Польщі в червні 2026 року. Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики пропонує не лише нові зобов’язання щодо звітності, а й фінансові покарання для компаній, які не дотримуватимуться нових висог.
Нові правила вимагатимуть від компаній об’єктивно та неупереджено визначати критерії оплати праці та рівні заробітної плати, виключаючи будь-яку дискримінацію за гендерною ознакою. Працівники матимуть доступ до інформації про свою оплату праці, середній рівень оплати праці для певної категорії працівників та критерії визначення винагороди. Ця інформація буде доступною для усіх працівників, зокрема і для людей з інвалідністю.
Компанії подаватимуть періодичні звіти про різницю між зарплатами чоловіків та жінок. Частота звітів залежатиме від кількості працівників. Якщо розрив становить щонайменше 5% і його неможливо об’єктивно пояснити, роботодавець матиме шість місяців, щоб вжити коригувальних заходів або провести спільний перегляд оплати праці з представниками працівників.
За неподання звіту, неоцінку вартості посад або ненадання працівникам інформації про критерії оплати праці роботодавці можуть бути оштрафовані на суму від 3000 до 50 000 злотих. Дотримання правил клнтролюватиме та забезпечуватиме Національна інспекція праці.
Експерти наголошують, що подолання розриву в оплаті праці не є одноразовим проектом. Кожен новий контракт, підвищення по службі чи зміна в структурі зайнятості впливають на його рівень. Тому директива вимагає постійного моніторингу заробітної плати та вжиття коригувальних заходів.
Експерти наголошують, що прозорість оплати праці не є загрозою для компаній, а радше інструментом стабільності. Чіткі критерії та систематичний моніторинг прогалин зміцнюють довіру співробітників, зменшують плинність кадрів та сприяють працевлаштуванню.
Фото ілюстративне
