Попри те, що пандемія минула, деякі працівники все ще працюють дистанційно. Згідно з нормами закону, польські роботодавці компенсують своїм працівникам певні витрати. За що повертають кошти?
Дистанційна робота стала невід’ємною частиною сучасного ринку праці під час Covid-19. Зараз багато людей звикли до такого способу виконання своїх трудових обов’язків, і роботодавці часто допускають так звану гібридну роботу. Спосіб врегулювання дистанційної роботи та інші питання, пов’язані з нею були закрівлені в Кодексі праці в квітні 2023 року.
Відповідно до ст. 67 [18] Кодексу праці, дистанційна робота – це виконання роботи повністю або частково в місці, визначеному працівником і погодженим з роботодавцем, наприклад, за місцем проживання працівника.
В обов’язки роботодавця входить забезпечити працівника, який працює віддалено, необхідним обладнанням та матеріалами. Крім того, роботодавець повинен покривати витрати на електроенергію та телекомунікаційні послуги, необхідні для виконання дистанційної роботи. Керівник також може покривати інші витрати, якщо це передбачено договором.
В першу чергу покриваються такі витрати:
- електроенергія, що споживається пристроями, необхідними для роботи (наприклад, комп’ютер чи освітлення робочого місця);
- інтернет та зв’язок;
- інші витрати, якщо працівник купує необхідні для виконання роботи речі за свій рахунок.
Закон чітко не вказує, як розраховується компенсація за дистанційну роботу. Тому це узгоджується між роботодавцем і працівником.
На практиці багато роботодавців виплачують сталу суму компенсації.
Компенсація за дистанційну роботу не вважається доходом працівника, а значить, не оподатковується та не обкладається внесками. Еквівалент сплаченої суми повинен відповідати фактичним витратам, понесеним працівником у зв’язку з виконанням дистанційної роботи.
Фото ілюстративне
