Попри те, що законодавство захищає інтереси працівника на лікарняному, у деяких випадках роботодавець може розірвати договір зі співробітником, який перебуває на L4.
Трудовий кодекс захищає від звільнення працівника, який перебуває на лікарняному. Роботодавець зазвичай не може розірвати договір під час виправданої відсутності підлеглого. Однак є ситуації, коли керівник може розірвати трудовий договір попри хворобу працівника.
Польське законодавство чітко визначає випадки, які дозволяють роботодавцям розривати трудові відносини з працівником, який перебуває на лікарняному:
- якщо працівник перебуває на лікарняному понад 3 місяці, при цьому має строковий договір терміном 6 місяців. У такому випадку керівник може розірвати договір без попередження. Це може статися, навіть якщо підлеглий ще на лікарняному. Якщо минуло три місяці, роботодавцю не потрібно чекати повернення працівника;
- якщо працівник з більшим стажем перебуває на лікарняному внаслідок професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві, звільнення може відбутися відразу після закінчення виплати допомоги по хворобі та допомоги на реабілітацію, тобто через 182 дні і три місяці;
- якщо з’ясується, що під час лікарняного працівник займається діяльністю, відмінної від лікування ( наприклад, влаштовується на іншу роботу), такого співробітника чекає дисциплінарне звільнення та відповідна відмітка в трудовій книжці.
Фото ілюстративне
