За якої температури у Польщі працівник може припинити працювати без наслідків?

У Польщі за складних погодніх умов роботодавці не можуть вимагати від працівників виконання своїх обов’язків. Правила охорони праці та техніки безпеки у цьому плані дуже суворі.

Цьогоріч зима по-справжньому панує у Польщі. Подекуди температура повітря опустилася нижче -20 градусів за Цельсієм, а сильні морози є перешкодою для виконання робочих обов’язків у певних галузях.

Робота за низьких температур у Польщі регулюється Трудовим кодексом та правилами охорони праці, які покладають на роботодавців обов’язок забезпечувати безпечні умови праці та захищати здоров’я працівників. Зокрема роботодавці повинні забезпечити доступ до тепла під час виконання робочих обов’язків. Виконання фізичної роботи за низьких теиператур протягом тривалого часу може мати трагічні наслідки.

У правилах температурні вимоги поділяються на дві основні категорії:

• для легкої та офісної роботи – температура в приміщенні не повинна бути нижчою за 18°C. Це абсолютний мінімум. Якщо термометр показує 17°C, роботодавець порушує закон;
• для важкої фізичної праці – у виробничих цехах, складах та інших приміщеннях, де робота пов’язана значним фізичним навантаженням допустима температура не може опускатися нижче 14°C.

Звісно, є робочі місця, де підтримувати таку температуру неможливо (наприклад, холодильні камери). У таких випадках роботодавець повинен передбачити спеціальне приміщення для обігріву.

Існують випадки, коли працівник має право відмовитися від виконання своїх обов’язків. Згідно з Трудовим кодексом (стаття 210 §1 та стаття 211), працівник може відмовитися від виконання роботи, якщо існує обґрунтована загроза його життю чи здоров’ю, а повідомлення відповідальної особи було неефективним.

Юристи зазначають, що до таких ситуацій належить виконання робочих обов’язків за низьких температур, коли роботодавець порушує вищеописані вимоги. У таких випадках працівника не можна звинувачувати у неправомірних діях чи порушенні службового розпорядку.

Роботодавці зобов’язані забезпечувати працівників гарячими напоями, коли вони працюють на вулиці, а температура падає нижче 10°C, або коли вони працюють у закритих приміщеннях, де з технологічних причин температура нижча за стандартну дозволену.

Робітники, які працюють за умов, що становлять ризик для здоров’я (дуже низькі температури, висока вологість повітря, значні фізичні навантаження), можуть розраховувати на додаткове харчування.

Фото ілюстративне