Початок жовтня 2025 року був останнім терміном для польських компаній щодо імплементації Директиви ЄС про прозорість оплати праці. Нові правила зобов’яжуть роботодавців вказувати діапазони заробітної плати у пропозиціях роботи, а більші компанії також будуть зобов’язані звітувати та проводити аудит розриву в оплаті праці.
Директива ЄС про прозорість оплати праці – це новий нормативний акт, прийнятий Європейським Союзом у 2023 році. Його головна мета – зменшити гендерний розрив в оплаті праці та забезпечити більшу прозорість оплати праці в компаніях, що працюють в межах ЄС.
У великих компаній будуть зобов’язані контролювати рівень оплати праці жінок і чоловіків, а будь-які відмінності будуть компенсовані. Невиконання цієї вимоги призведе до штрафів. Країни-члени повинні імплементувати Директиву до 7 червня 2026 року, а її положення мають впровадити в національне законодавство.
Однак у Польщі певні правила, зокрема щодо найму, обов’язку повідомляти кандидатам про рівень зарплати та заборони запитувати про історію зарплат будуть запроваджені раніше, 24 грудня 2025 року. Як пояснює Infor.pl, працівники порівнюватимуть свої зарплати з ринковими ставками, і в такій ситуації багато хто може очікувати підвищення зарплати.
На роботодавців, які не дотримуватимуться нових правил, чекатимуть штрафи та судові позови з боку працівників. Директива ЄС запроваджує право на компенсацію для працівників, які стали жертвами дискримінації в оплаті праці.
Нові правила також накладають обов’язок розкривати всі складові зарплати та інших доплат, пов’язаних з роботою.
Фото ілюстративне
