Станом на 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в країнах ЄС суттєво відрізнялася. Наприклад, у Болгарії вона становила 620 євро на місяць, а у Люксембурзі – 2704 євро. У Польщі цей показник у 2026 році міг би бути 1186 євро (5070 злотих). Однак уряд не поспішає з прийняттям європейської директиви.
За прогнозами Міністерства фінансів, мінімальна заробітна плата в Польщі може зрости до 5103 злотих у 2027 році, 5420 злотих у 2028 році та 5747 злотих у 2029 році.
У 22 з 27 країн-членів ЄС є мінімальна зарплата. Винятками є Австрія, Данія, Фінляндія, Італія та Швеція, де заробітна плата встановлюється за домовленістю між профспілками та роботодавцями.
У Польщі мінімальна заробітна плата встановлюється постановою Ради Міністрів після попередніх переговорів у рамках Ради соціального діалогу та оголошення пропозиції уряду. У 2025 році уряд запропонував мінімальну зарплату на 2026 рік у розмірі 4806 злотих брутто. Своєю чергою профспілки вимагали 5015 злотих брутто. Оскільки РСД не змогла досягти згоди протягом встановленого законом 30-денного терміну, уряд встановив остаточну мінімальну заробітну плату, але вона не могла бути нижчою за ту, що була запропонована у червні. Тому у 2026 мінімальна зарплата становить 4806 злотих брутто – лише на 140 злотих більше, ніж у 2025 році.
Однак якби директиву ЄС щодо адекватності мінімальної заробітної плати та зменшення нерівності в оплаті праці було імплементовано, то польські працівники мали б мінімальну заробітну плату в розмірі 55% від прогнозованої середньої заробітної плати в національній економіці, а також розмір мінімальної зарплати був би рівним базовій зарплаті, тобто до мінімалки не входили б премії та надбавки.
Європейська рада з питань праці розглянула мінімальну заробітну плату в різних країнах і дійшла висновку, що статистика не відображає реального значення мінімальної заробітної плати в повсякденному житті. Наприклад, у країнах з вищою заробітною платою часто вищими є податки, вартість житла та послуг. Показники купівельної спроможності базуються на середніх цінах по ЄС, а не в окремій країні, тобто вони показують, наскільки адекватною є заробітна плата відносно загальної вартості життя в Європі.
Для прикладу, хоча мінімальна заробітна плата в Польщі становить 1139 євро, її значення з точки зору купівельної спроможності становить приблизно 1500 євро.
Польща досі не імплементувала директиву ЄС. Хоча першу версію законопроекту було подано на міжвідомчі консультації, громадські слухання та коментарі в середині травня 2024 року, уряд ще не завершив роботу над проектом закону про мінімальну заробітну плату, розробленим Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики.
Фото ілюстративне
