Якщо директива ЄС про мінімальну заробітну плату буде повністю впроваджена в Польщі, розмір мінімалки перевищить поріг у 5000 злотих.
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 злотих брутто (приблизно 3600 злотих нетто). За прогнози Міністерства фінансів чіткі, наступного року вона може перевищити 5000 злотих брутто, а в найближчі 5 років наблизитися до 6000 злотих.
Згідно з директивою ЄС, країни-члени повинні запровадити прозорий механізм встановлення мінімальної заробітної плати. Вона має бути адекватною та становити 60% від медіани або 50% від середньої заробітної плати. Наразі в Польщі мінімальна заробітна плата становить 51% від середньої заробітної плати.
Роботодавці у Польщі скаржаться на стрімке підвищення мінімальної заробітної плати (це суттєво збільшує витрати на робочу силу), своєю чергою профспілки пропонують звернути особливу увагу на справедливе підвищення найнижчих зарплат.
Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики підготувало проект закону, що імплементує директиву ЄС. Важливо, що хоча Брюссель не нав’язує її, проект Міністерства праці пропонує 55% середньої зарплати як референтне значення для встановлення мінімальної заробітної плати.
Наближення мінімальної заробітної плати до 55% від середньої означає «вирівнювання» шкали оплати праці, що, як неодноразово зазначали економісти, не обов’язково добре для конкурентоспроможності компаній, а й для всього ринку праці. У крайніх випадках це може навіть сприяти зростанню безробіття.
Якщо зміни набудуть чинності, премії більше не будуть враховуватися в мінімальній заробітній платі. Для компаній це означає зростання реальної заробітної плати та, можливо, зменшення стимулювання працівників через премії.
Законодавча робота щодо імплементації директиви ЄС значно затримується (передбачувана дата імплементації – осінь 2024 року).
Фото ілюстративне
