Невдовзі польська  “умова о праце” зміниться 

Найближчими місяцями слід очікувати істотних змін у трудових договорах.  

Зміни є результатом директив ЄС, які мають бути імплементовані в національне законодавство з 1 січня 2023 року. Найбільші зміни стосуватимуться контрактів на випробувальний термін (okres próbny) і розірвання строкових контрактів (umów o pracę na czas określony). 

У випадку договорів на випробувальний термін (umów na okres próbny) їх тривалість буде змінено. Це залежатиме від типу контракту, який роботодавець збирається укласти з працівником після закінчення випробувального терміну. 

Випробувальний термін не буде перевищувати місяць, якщо роботодавець має намір укласти строковий договір (umowę na czas określony) тривалістю менше ніж 6 місяців після його закінчення. Для договору на визначений термін від 6 до 12 місяців випробувальний термін не може бути довшим, ніж 2 місяці. В обох вищевказаних випадках обговорений термін може бути продовжений на один місяць, якщо це виправдано видом виконуваної роботи. Якщо роботодавець бажає укласти строковий договір на термін довше року або на невизначений термін (umowę na czas nieokreślony), випробувальний термін не може бути довшим 3 місяців. Час випробувального терміну має бути обговорений між роботодавцем та працівником перед підписанням договору. 

Важливим нововведенням також стане зрівняння багато в чому строкових контрактів із безстроковими. Буде запроваджено обов’язок обґрунтування розірвання контракту на певний термін роботодавцем (до цього часу такий обов’язок існував лише у випадку договорів на невизначений термін). 

Крім того, роботодавець повинен буде повідомити профспілкову організацію про намір розірвати з працівником строковий договір. Невиконання будь-якого з вищезазначених обов’язків тягне за собою поновлення працівника на роботі. 

Зміни передбачають можливість працівника просити роботодавця змінити форму працевлаштування. Єдина умова — працівник повинен пропрацювати не менше 6 місяців. Заяву можна буде подавати як у паперовій, так і в електронній формі, але не частіше одного разу на рік. 

Важливо, що роботодавець повинен, наскільки це можливо, виконувати прохання працівника. Це означає, що керівник повинен буде відповісти на будь-який такий запит і обґрунтувати будь-яку відмову. 

Фото ілюстративне

Сподобалась інформація – підписуйтесь на наш канал у Телеграмі та на наш Інстаграм, аби першим читати найважливіші новини з Польщі, України та світу.

Журналіст InPoland.net. «Кожна мить прекрасна по-своєму. Треба лише відчути»

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *