У Польщі тривалість відпустки залежить від стажу роботи. Невикористана відпустка переноситься на наступний рік, але має термін дії.
Невикористана відпустка – це та частина відпустки, яку працівник накопичує протягом певного календарного року, але з різних причин не зміг використати. Згідно з трудовим законодавством, відпустка має надаватися в році, в якому працівник набуває на неї права.
Однак це не завжди вдається відгуляти всю відпустку. Причинами накопичення невикористаних днів відпустки можуть бути надмірне робоче навантаження, хвороба колеги, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами або навіть розбіжності між роботодавцем і працівником щодо термінів. У таких випадках невикористана відпустка «переноситься» на наступний рік і автоматично стає невикористаною відпусткою.
Згідно з чинними правилами, невикористаний час відпустки має бути наданий працівнику не пізніше 30 вересня наступного календарного року. До цього терміну потрібно надати відпустку. Тобто працівник може піти у відпустку цього дня.
Якщо працівник не використовує невикористану відпустку, роботодавець має право встановити дату її використання. Це безпосередньо випливає із законодавчого обов’язку надавати відпустку у встановлені терміни. Це також означає, що працівник не може довільно та на невизначений термін переносити накопичену відпустку на наступні роки.
Роботодавець, який не надасть працівнику накопичену відпустку до 30 вересня наступного року, може бути оштрафований на суму від 1000 до 30 000 злотих. Тому керівник має право змусити працівника взяти відпустку.
Зрештою, роботодавець зобов’язаний надати невикористану відпустку. Якщо він цього не зробить, і, наприклад, після 30 вересня 2026 року у працівника залишиться невикористана відпустка, він може подати заяву про надання відпустки. Крім того, працівник може також захистити свої права в суді з трудових спорів або повідомити про порушення до Національної інспекції праці. Відповідно до статті 291 § 1 Трудового кодексу, позов про надання відпустки має трирічний термін позовної давності. Строк позовної давності починається з дати, коли відпустка мала бути надана.
Польське законодавство також передбачає компенсацію за невикористану відпустку. Однак варто пам’ятати, що ця компенсація виплачується лише після звільнення. Компенсація не виплачується, якщо відпустка не використана до 30 вересня, а працівник продовжує працювати на тому ж місці.
Фото ілюстративне
