Польське законодавство передбачає можливість отримання додаткової відпустки через виняткові життєві ситуації. Це так звана позачергова відпустка, яка надається лише в строго визначених випадках.
Позачергова відпустка надається у наступних випадках:
- шлюб працівника або дитини працівника,
- народження дитини працівника,
- смерть і похорон чоловіка, дитини, батьків, братів і сестер, свекра, свекрухи, тещі, тестя, дідуся і бабусі працівника.
Позачергова відпустка не надається у зв’язку з хрещенням чи причастям. Якщо працівник хоче взяти відпустку в такий день, він може використати щорічну відпустку.
Термін позачергової відпустки залежить від виду події:
- 1 день відпустки надається у зв’язку з весіллям дитини або смертю сестри, брата, тещі, тестя, свекрухи, свекра, бабусі, дідуся або іншої особи, яка перебуває на утриманні працівника або перебуває під його опікою;
- 2 дні відпустки надається у зв’язку з власним весіллям, народженням дитини або в разі смерті чоловіка, дітей, батьків, вітчима чи мачухи.
Працівник повинен повідомити роботодавця про своє бажання взяти спеціальну відпустку до початку відсутності, у випадках, коли це можливо, наприклад, власне весілля чи весілля дитини.
У разі раптових і непередбачених подій, таких як смерть близької людини або народження дитини, працівник повинен повідомити про свою відсутність постфактум, але не пізніше другого дня відсутності.
Для підтвердження відсутності на роботі з поважних причин, роботодавець може вимагати від працівника документів, підтверджує подію (копію свідоцтва про шлюб, народження чи смерть).
Позачергова відпустка — це додаткова відпустка, дні якої не включаються до щорічної основної відпустки. Позачергова відпустка є повністю оплачуваною — за її тривалість працівник отримує таку ж винагороду, як і за звичайний робочий день.
Якщо працівник не використає позачергову відпустку у даному календарному році, то ці не переходять на наступний рік.
Фото ілюстративне
