Анджей Дуда підписав поправки до Трудового кодексу, які стосуються, зокрема, віддаленої роботи та перевірки на тверезість працівників.
Поправка до Трудового кодексу є імплементацією Директиви ЄС 2019/1152 про прозорі та передбачувані умови праці. Польський уряд мав імплементувати директиви ЄС до 2 серпня 2022 року. Однак президент підписав їх 27 січня 2023 року.
Зміни надають право керівнику перевіряти тверезість працівника та проводити огляд на наявність в організмі «спиртоподібних речовин» (наркотиків). Наразі така можливість існує лише у випадку явного сп’яніння працівника.
Зміни до КЗпП регулюють питання дистанційної та гібридної роботи. Згідно з його положеннями, дистанційна робота може виконуватися повністю або частково у вказаному працівником місці за попередньою домовленістю з роботодавцем.
Поправка також включає поняття періодичної віддаленої роботи – за бажанням працівника не більше 24 днів на рік (наприклад, коли працівник має доглядати за хворою дитиною).
Відповідно до Закону, роботодавець не зможе відмовити у віддаленій роботі батькам, які виховують дитину віком до чотирьох років, особам, що опікуються людьми з обмеженими можливостями та вагітним жінкам (крім випадків, коли присутність на місці є необхідною за типом посади).
Закон набирає чинності через 14 днів з моменту опублікування, за винятком положень про дистанційну роботу – ці положення набирають чинності через 2 місяці з дня опублікування.
