Сейм ухвалив зміни до Трудового кодексу, які мають на меті зробити більш прозорим ринок праці. Йдеться насамперед про повну прозорість оплати праці на етапі найму.
Йдеться про законопроект про внесення змін до Трудового кодексу. Перша редакція проекту передбачала прозорість оплати праці як на етапі найму, так і на етапі працевлаштування. Право інформувати працівників про винагороду є суперечливим і проти нього виступають роботодавців.
Під час роботи над законопроектом депутати вирішили обмежити положення прозорістю оплати праці при прийомі на роботу.
Згідно з проектом, роботодавець має своєчасно інформувати кандидата про оплату праці з урахуванням усіх її складових. Він може передбачати початкову суму або діапазон на основі об’єктивних, нейтральних критеріїв, зокрема щодо статі. Ця інформація може бути надана в паперовій або електронній формі, в оголошенні про прийом на роботу, перед співбесідою або іншим чином перед вступом у трудові відносини.
Водночас роботодавець не має права запитувати у претендентів на роботу винагороду за поточними чи попередніми трудовими відносинами. Нові норми мають набути чинності через півроку після публікації Dzienniku Ustaw.
Фото ілюстративне
