Сенатори ухвалили чотири важливі поправки до закону про дистанційну роботу та можливість перевірки працівників на тверезість.
Поправки включають, серед іншого розширення так званої терміну тимчасової віддаленої роботи від 24 до 30 днів у календарному році. Такого рішення шукали насамперед роботодавці, адже тимчасову віддалену роботу можна використовувати на спрощених умовах, без необхідності, наприклад, одноразової виплати працівникам за користування електроенергією та Інтернетом у службових цілях. Коли працівник періодично працює дистанційно, роботодавець не зобов’язаний виконувати вимоги, передбачені змінами КЗпП. Профспілки виступили проти такого продовження, наголошуючи на тому, що якщо епізодична віддалена робота буде надто тривалою, компанії не будуть її впроваджувати на звичайних умовах, тобто більш сприятливих для працівників (наприклад, із наданням одноразової допомоги).
Сенатори також відтермінували набуття чинності поправок з двох до трьох місяців. Роботодавці отримають більше часу для адаптації до нових норм. Нагадаємо, наразі компанії використовують дистанційну роботу на основі “Ковідного спецзакону”. Під час епідемічної загрози роботодавці все одно зможуть рекомендувати дистанційну роботу (без узгодження з працівником, але лише за умови, що останній підтвердить наявність у нього відповідного приміщення та технічних умов для дистанційної роботи).
Згідно з нововведеннями, роботодавець не зможе відмовити працівникові у віддаленій роботі, якщо працівник має дитину віком до 10 років або працівник є особою з інвалідністю.
Поправки надаватимуть право роботодавцям перевіряти працівників на тверезість.
Ці положення набудуть чинності через 14 днів після опублікування. Тепер законопроект повернеться до Сейму. Депутати мають розглянути його 20 грудня цього року.
Фото ілюстративне
