Дистанційна робота для багатьох батьків стала єдиним способом поєднувати роботу та сімейне життя. Кодекс законів про працю надає особливі права батькам дітей до 4 років: такі працівники можуть працювати віддалено, якщо в їхній професії є така можливість.
У Кодексі праці зазначено, що батьки дитини, якій ще не виповнилося 4 роки, мають право подати роботодавцю заяву на виконання дистанційної роботи. З 26 квітня 2023 внесено поправки, які дозволяють виконувати дистанційну роботу також і працівникам, які мають дітей до 8 років. Однак такі працівники мають право на гнучкі умови праці, зокрема і на віддалену роботу. У другому випадку роботодавець не має обов’язково давати згоду на віддалену роботу працівника.
Однак право на дистанційну роботу має тільки один із батьків.
Роботодавець повинен дати згоду на виконання праці віддалено працівникам, які мають дітей до 4 років. Однак у двох випадках можна отримати відмову:
- коли характер роботи не дозволяє виконувати професійні обов’язки дистанційно,
- коли виконання обов’язків віддалено негативно вплине на організацію праці на підприємстві.
Якщо роботодавець відмовляє працівнику у віддаленій роботі, то повинен надати заявку обґрунтовану відмову протягом 7 днів.
Дещо інша ситуація у батьків дітей до 8 років, які претендують на гнучку організацію роботи (зокрема виконання обов’язків дистанційно). У цьому випадку роботодавець не зобов’язаний приймати їх прохання, але все одно повинен аргументувати свою відмову.
Працівник, який працює дистанційно, може у будь-який момент повернутися до виконання завдань на звичайне робоче місто.
Згідно з положеннями, лише подання заяви про гнучку організацію праці чи дистанційну роботу не може бути підставою для звільнення працівника чи будь-яких дій, спрямованих на це. Якщо при розірванні договору працівник підозрює, що це якось пов’язано з попередньо поданою заявою про виконання обов’язків віддалено, то роботодавець повинен бути довести протилежне.
Фото ілюстративне
