ZUS запровадила нове рішення, яке має спростити роботодавцям перевірку документів, поданих працівниками. Ця зміна пов’язана з новими правилами визначення стажу роботи та збільшенням кількості виданих довідок.
Роботодавці отримали новий інструмент для перевірки документів, поданих працівниками. Установа соціального страхування запустила сервіс, який дозволяє їм перевіряти справжність електронних страхових сертифікатів, що підтверджують період сплати внесків. Це рішення має на меті зменшити ризик зловживань та полегшити впровадження нових правил, що діють з 2026 року.
Зміни до правил щодо стажу набуватимуть чинності поетапно. З 1 січня 2026 року нові правила поширюються на працівників у секторі державних фінансів, які вже можуть враховувати періоди професійної діяльності, відмінні від трудових договорів, до свого стажу.
У приватному секторі ці правила набудуть чинності 1 травня 2026 року. Це означає, що більше людей зможуть включати підприємницьку діяльність або певні цивільно-правові договори до свого стажу. Це безпосередньо впливає на час відпустки, надбавки за вислугу років, ювілейні винагороди та інші пільги залежно від стажу роботи.
Підставою для додавання додаткових періодів до стажу є спеціальна довідка про страховий стаж, видана ZUS за запитом працівника. Цей документ можна отримати лише в електронному вигляді, подавши заявку USP у системі eZUS та завантаживши PDF-файл зі свого облікового запису.
ZUS наголошує, що інструмент призначений виключно для перевірки довідок, виданих на запит USP, тобто документів, необхідних для визначення стажу. Система не перевірятиме інші довідки, видані Установою соціального страхування, такі як документи, підготовлені за формою US-7.
Нова послуга має допомогти роботодавцям ефективно достусуватися до реформи та зменшити ризик використання підроблених документів. Зі вступом змін у приватний сектор можна очікувати ще більшої кількості заявок та електронної перевірки сертифікатів.
Фото ілюстративне
