Депутати хочуть внести поправки до Трудового кодексу і зобов’язати роботодавців оприлюднювати запропоновану зарплату вже в оголошенні про роботу.
На сьогодні в Польщі не поодинокі випадки, коли кандидати дізнаються про розмір заробітної плати на даній посаді лише при зустрічі з роботодавцем, нерідко навіть завершальному етапі сівбесіди дізнаються, як оплачується дана робота.
За недотримання вимог на роботодавців чекають високі штрафи. Якщо роботодавець не зазначить розмір зарплати в оголошенні або працевлаштує робітника на нижчу зарплату, ніж зазначено в оголошенні, йому загрожує суворе фінансове покарання – до 30 000 злотих.
Йоанна Коласа, менеджер відділу кадрів у Randstad Polska, пояснила, які переваги отримають особи, що шукають роботу, коли нові положення наберуть чинності. По-перше, це значна економія часу. 67% респондентів вказують, що завдяки інформації про розмір зарплати вони можуть одразу оцінити, чи відповідає дана пропозиція їхнім фінансовим очікуванням. По-друге, зменшить кількість стресових ситуацій, адже деякі люди дуже нервують на співбесідах, коли мова заходить про оплату.
Зокрема прозорість заробітних плат допоможе претендентам орієнтуватися в ринкових стандартах оплати праці. Крім того, розкриття зарплат у пропозиціях про роботу може допомогти зменшити різницю в оплаті праці.
Однак такі нововведення можуть зашкодити невеликим підприємствам, які мають обмежені бюджети. Прозорість оплати праці може зробити пропоновані ними зарплати неконкурентноспроможними.
Запровадження обов’язку показувати реальні розміри заробітної плати в оголошеннях про роботу є частковим виконанням директиви ЄС щодо прозорості оплати праці. Норми мають набрати чинності не пізніше середини 2026 року.
Фото ілюстративне
