Нова версія законопроекту має на меті зменшити ризик одноосібних рішень інспекторів праці щодо перетворення цивільно-правових договорів на трудові та запроваджує розширену процедуру оскарження для роботодавців.
Міністр фінансів Катажина Пелчинська-Наленч оголосила, що нова версія проекту реформи Національної інспекції праці узгоджена з Європейською Комісією та відповідає вимогам KPO. Тепер проект буде розглянуто Постійним комітетом Ради Міністрів.
Прем’єр-міністр Дональд Туск призупинив роботу з реформування Національної інспекції праці (PIP) на початку 2026 року, вважаючи запропоноване розширення повноважень інспекторів занадто далекосяжним та шкідливим для бізнесу. Основною причиною була критика автоматичного перетворення цивільно-правових договорів на трудовий договір лише одним рішенням інспектора, без рішення суду.
Польща має час до 30 червня 2026 року, щоб імплементувати директиву ЄС. Надання Державній інспекції праці (PIP) повноважень перетворювати цивільно-правові договори на трудові є одним із етапів, виконання якого визначає розподіл коштів з Національного плану відновлення(KPO).
Працівники отримають захист, а роботодавці — правову безпеку від необґрунтованих рішень чиновників. Кошти з Національної програми захисту зайнятості будуть інвестовані. Чітке, центристське рішення, – написала міністр в мережі Х.
Після внесення подальших змін законопроект більше не передбачає негайного виконання рішення інспектора, як це передбачалося в початковій пропозиції. Також було уточнено процедуру оскарження рішення інспектора: апеляції тепер можна подавати до окружного інспектора праці, а потім до загального суду з трудових спорів. Рішення місцевого інспектора буде призупинено до винесення остаточного рішення.
PIP все є матиме повноваження перетворювати цивільно-правові договори на трудові. Згідно з пропозицією, у разі виявлення порушень районний інспектор праці зможе обрати відповідний спосіб реагування: видати наказ, видати рішення, що підтверджує наявність трудових відносин, або подати позов.
Після рішення інспектора сторони, роботодавець та працівник, зможуть укласти трудовий договір. Якщо він буде оформлений та схвалений інспектором праці, провадження буде завершено без необхідності подальших адміністративних дій. Негативна оцінка буде підставою для порушення адміністративного провадження, або винесення рішення про встановлення існування трудових відносин, або подання позову про встановлення існування або змісту трудових відносин.
Фото ілюстративне
