Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики готує поправку до Трудового кодексу, яка змінить положення про нарахування стажу. Зміни є важливими при визначенні терміну відпустки.
Нові положення мають набути чинності з 1 січня 2026 року. Основні зміни стосуватимуться зарахування стажу. До нього зараховуватимуться:
- періоди провадження фізичною особою несільськогосподарської підприємницької діяльності та періоди зайнятості у такої особи, за які сплачувалися внески на пенсійне забезпечення, страхування по інвалідності або від нещасного випадку;
- періоди, коли фізична особа працювала за договором доручення або договором про надання послуг, за які сплачувались внески на пенсійне забезпечення, страхування по інвалідності або від нещасного випадку;
- періоди виконання агентського договору, за які сплачено внески на пенсію, інвалідність або від нещасного випадку;
- періоди припинення несільськогосподарської підприємницької діяльності особою, з метою здійснення особистого догляду за дитиною.
- періоди, коли особа є членом сільськогосподарського виробничого підприємства;
- періоди професійної діяльності, які дають право на соціальне забезпечення, протягом яких особа не підлягала пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок інвалідності.
Стаж роботи має значення для тривалості відпустки, на яку має право працівник, на отримання ювілейної премії в певному календарному році. Часом для отримання певних посад необхідний визначений стаж.
Зміни заплановані на 2026 рік, щоб ZUS міг підготуватися до цих нововведень.
Відповідно до чинних норм до трудового стажу не зараховується період праці за договором доручення або період ведення підприємницької діяльності. Зараз працівник за трудовим договором має право на відпустку тривалістю 20 днів при стажі роботи менше 10 років і 26 днів при стажі роботи більше 10 років.
Завдяки поправкам, для визначення тривалості відпустки зараховуватиметься стаж роботи за усіма видами договорів, коли були сплачені внески на пенсію, інвалідність або від нещасного випадку.
Фото ілюстративне
