З 24 грудня 2025 року в Польщі набули чинності нові положення Трудового кодексу, які запроваджують зміни в процесі працевлаштування.
Згідно з новими правилами, роботодавці зобов’язані надавати кандидатам інформацію про початкову зарплату або діапазон зарплат, виходячи з об’єктивних та нейтральних критеріїв. Ця інформація має бути доступна в оголошенні про роботу. Якщо оголошення не було опубліковано або не містило цієї інформації, роботодавець повинен надати її кандидату до співбесіди або, щонайменше за день до початку обговорення змісту трудового договору.
Нові правила також забороняють роботодавцям запитувати у кандидатів на роботу про їхню поточну або попередню зарплату. Це має захистити конфіденційність кандидатів та запобігти дискримінації в оплаті праці.
Нові положення містять вимогу використовувати гендерно-нейтральні назви посад у оголошеннях про роботу. Роботодавці більше не можуть використовувати гендерно-нейтральні терміни, такі як «офіціантка» чи «працівник складу». Натомість в оголошеннях про роботу повинні використовуватися нейтральні терміни, такі як «особа служби підтримки клієнтів» або «особа для роботи на складі».
За порушення цих правил Національна інспекція праці може накласти штраф на роботодавця у розмірі до 2000 злотих, а у разі повторного порушення – до 5000 злотих.
Ці зміни стосуються всіх роботодавців, незалежно від розміру компанії чи сфери діяльнгості. Це перший етап імплементації Директиви ЄС про прозорість оплати праці, яка має на меті зміцнити принцип рівної оплати праці для жінок і чоловіків за однакову роботу.
Підприємства також повинні будуть звітувати про різницю в оплаті праці у працівників чоловічої та жіночої статі.
Фото ілюстративне
