Договір доручення (umowa zlecenie) дозволяє сплачувати пенсійні внески, але період роботи за цим договором не зараховується до трудового стажу. До трудового стажу зараховуються лише періоди роботи за трудовим договором (umowa o pracę).
Договір доручення є цивільно-правовим договором і не регулюється КЗпП. Таким чином, працевлаштування за умови злеценя може вплинути не лише на розмір, але, перш за все, на право на мінімальну пенсію.
Для отримання мінімальної пенсії відповідно до Закону про пенсії та пенсійне страхування необхідно виконати принаймні дві умови: досягти пенсійного віку (60 років для жінок і 65 років для чоловіків) і мати відповідний стаж роботи (20 років для жінок і 25 років для чоловіків).
Внески на соціальне страхування, у тому числі пенсійні, є обов’язковими для договорів доручення за умови, що особа, яка працює за таким договором одночасно не працевлаштована за трудовим договором (умова о праце). Отже, зарплата, нарахована за договором про надання послуг, може вплинути на розмір пенсії, оскільки внески сплачуються в систему ZUS. Однак тривалість роботи за договором про надання послуг не зараховується до трудового стажу. Отримуючи високу зарплату за умовою злеценя, можна сподіватися на високі пенсійні внески.
Фото ілюстративне
