Новий рік приносить зміни до правил оплати праці: з 1 січня зростає мінімальна зарплата, а також і мінімальна погодинна ставка.
Мінімальна погодинна ставка — це найнижча допустима сума, яку можна виплатити особі, яка працює за договором доручення або виконує послуги в рамках взаємодії між підприємствами (B2B). Її було запроваджено для зменшення кількості ситуацій, коли підрядники отримували значно меншу оплату, ніж штатні працівники, незважаючи на виконання практично однакової роботи.
Як і щороку, у 2026 році мінімальна погодинна ставка зросте. Поточна погодинна ставка становить 30,50 злотих брутто, що після відрахування повних внесків до ZUS дорівнює 23,94 злотих нетто. Якщо підрядник не сплачує добровільний внесок на медичне страхування, його чиста заробітна плата буде дещо вищою, приблизно 24,62 злотих нетто.
З 1 січня 2026 року мінімальна погодинна ставка зросте до 31,40 злотих брутто. На руки працівники, які сплачують повні внески до ZUS, отримають 24,50 злотих, а ті, хто не сплачує повні внески – 25,20 злотих нетто.
Хоча підвищення не є значним, для багатьох фрілансерів це буде помітне збільшення доходу, особливо зі збільшенням кількості відпрацьованих годин. Варто також пам’ятати, що особи віком до 26 років, які користуються податковою пільгою PIT-0, отримуватимуть значно вищі виплати, еквівалентні валовим сумам, оскільки з їхньої зарплати не відраховуютьься податки.
У 2026 році зросте не лише мінімальна погодинна оплата праці, а й мінімальна заробітна плата. Згідно з проектом постанови уряду, з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становитиме 4806 злотих брутто, що на 140 злотих більше, ніж зараз. Після вирахування внесків на соціальне страхування та податків це становить приблизно 3605-3610 злотих нетто.
У 2026 році зростання мінімалки буде незначним. Наприклад, у 2023 та 2024 роках спостерігалося рекордне зростання мінімальної заробітної плати, причому заробітна плата зростала двічі на рік. У 2023 році зростання сягнуло понад 600 злотих брутто, а у 2024 році – навіть 700 злотих брутто. У 2025 році спостерігалося одноразове зростання на понад 300 злотих.
Це пов’язано, перш за все, з уповільненням інфляції та стабілізацією економіки. За законом, уряд зобов’язаний підвищити мінімальну заробітну плату щонайменше на прогнозований рівень інфляції на наступний рік, але він може прийняти рішення про більше підвищення, що вже практикувалося в попередні роки.
Фото ілюстративне
