Договір доручення досі є однією з найпоширеніших форм працевлаштування в Польщі. Працевлаштування за такою умовою дає працівнику можливість працювати більше годин, а відповідно заробляти додаткові гроші.
Однією з найбільших переваг умови злеценя є гнучкість у визначенні робочого часу. Співробітник не має жорсткого графіку, що дає можливість поєдувати роботу, наприклад з навчанням або з іншою роботою.
Однак слід пам’ятати, що якщо робота за умовою злеценя підписується, щоб зменшити сплату податків, це може розглядатися як зловживання з боку роботодавця. Робота, яка має ознаки трудового договору (строгий графік, виконання завдань по 10-12 годин на день, дотримання процедур і наявність відносин залежності), повинна розглядатися як трудовий договір (умова о праце) і надавати працівникові права які випливають з такого договору.
Робота з договором доручення є хорошим варіантом для молодих спеціалістів. На початку трудової діяльності завдяки працевлаштуванню за умовою злеценя молодь може одночасно працювати в кільком фіримах (іноді навіть у різних галузях), що однозначно покращує резюме.
Трудові стосунки з роботодавцем легше закінчити, працюючи за умовою злеценя. Сторони можуть встановити умови співпраці в менш формальному порядку, а договір припиняється після виконання замовлення або в дату, зазначену в договорі. Відсутність необхідності дотримуватись тривалих термінів попередження є значною перевагою для людей, які шукають тимчасову роботу або хочуть швидко змінити роботу. Завдяки цьому робота за договором доручення також підходить для сезонних та проектних ситуацій. В більшості випадків працівник може звільнитися без відпрацювань.
Мабуть, головною перевагою працевлаштування за умовою злеценя, є більша зарплата „на руки”. Це досягається завдяки меншому розміру внесків і в певних ситуаціях, особливо коли працівник є студентом до 26 років або вже має іншу роботи, де сплачуються внески.
Робота за договором доручення перпедбачає встановлення погодинноїиставки оплати, а не розмір заробітної плати за місяць. Однак варто пам’ятати, що відсутність деяких страхових внесків може означати обмежений доступ до соціальних виплат.
Фото ілюстративне
