З наступного року для багатьох працівників відпустки стануть тривалішими, оскільки до трудового стажу зараховуватимуться періоди роботи за цивільно-правовими договорами та періоди ведення підприємницької діяльності.
2026 рік принесе значні зміни в правила щодо надання відпусток працівникам. Найбільше ці зміни відчують ті, хто працює за договорами доручення та в моделях «бізнес для бізнесу» (B2B), веде власний бізнес чи працює за кордоном. Досі такі працівники часто не мали права на оплачувану відпустку.
Нові правила розрахунку часу відпустки набудуть чинності з 1 січня 2026 року. У Польщі тривалість відпустки залежить від стажу роботи: до 10 років – 20 днів, понад 10 років – 26 днів. З 2026 року жо стажу роботи зараховуватимуться періоди роботи за договорами доручення, договорами B2B, ведення власного бізнесу та працевлаштування за кордоном. Це означає, що попередня професійна діяльність, яка формально не давала права працівникам на відпустку, тепер буде враховуватися при визначенні тривалості відпустки.
Особливу користь від цього рішення матимуть працівники, які у різний час працювали на підставі умови у праце та умови злеценя. Тепер ці періоди будуть сумуватися для визначення тривалості відпустки.
Фото ілюстративне
