У наступному році мінімальна заробітна плата може перевищити 5000 злотих брутто. Польський уряд працює над новими правилами встановлення розміру мінімалки.
Уряд працює над впровадженням правил ЄС щодо методу розрахунку мінімальної заробітної плати, хоча термін імплементації директиви вже минув 16 місяців тому.
Наразі мінімальна заробітна плата встановлюється щорічно Радою Міністрів з урахуванням прогнозованої інфляції та економічного зростання. Цьому рішенню передують консультації з Радою соціального діалогу, до складу якої входять представники уряду, профспілок та організацій роботодавців.
Згідно з регламентом ЄС, при визначенні розміру мінімальної зарплати держави-члени повинні застосовувати метод розрахунку, пов’язаний із середнім рівнем заробітної плати в країні. Мінімальна заробітна плата має бути встановлена на рівні 60% від медіанної заробітної плати або 50% від середньої заробітної плати.
У Польщі мінімальна заробітна плата наразі становить приблизно 51% від прогнозованої середньої заробітної плати в національній економіці. Очікується, що урядова робота над змінами наближається до завершення, і ділі на проєктом працюватиме Постійний комітетом Ради Міністрів.
Згідно з аналізом Міністерства фінансів, мінімальна заробітна плата у 2027 році може сягнути 5103 злотих брутто (3809 злотих на руки). Очікується, що у 2028 році мінімальна заробітна плата зросте до 5420 злотих брутто (4025 злотих нетто), а у 2029 році – 5 747 злотих брутто (4 248 злотих на руки).
Наразі це лише прогнозовані дані, остаточне рішення залежить від ухвалення механізму розрахунку, зазначеному в директиві.
Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики також планує зміни, які не були прийняті минулого року. Мінімальна заробітна плата має бути базовою, тобто розмір зарплати, зазначений у трудовому договорі, повинен дорівнювати або перевищувати чинну мінімальну заробітну плату. Премії, надбавки та іншщі додаткові виплати більше не можуть бути включені до мінімальної заробітної плати.
Фото ілюстративне
