З 2026 року для щорічного розрахунку мінімальної заробітної плати використовуватиметься базове значення у розмірі 55% від прогнозного розміру середньої заробітної плати, а роботодавців штрафуватимуть за зарплату меншу, ніж мінімальна зарплата.
Як пояснили в Міністерстві родини, праці та соціальної політики, законопроект передбачає орієнтовне контрольне значення мінімальної зарплати на рівні 55% прогнозного розміру середньої заробітної плати в народному господарстві, визначене для підготовки проекту бюджету. Ця величина використовуватиметься для щорічної оцінки мінімальної заробітної плати. Тобто, мінімальна заробітна плата має бути порівняна з величиною середньої заробітної плати і на цій основі буде зроблено оцінку того, чи її розмір є достатнім в економічних реаліях.
Міністерство також додає, що директива ЄС про мінімальну заробітну плату, яку зараз імплементує Польща, залишає державам-членам вільний вибір кількості, типу та рівня індикативних референтних значень.
Проект також передбачає запровадження мінімальної заробітної плати як основної заробітної плати.
За новими положеннями, розмір основної винагороди штатного працівника не може бути нижчим за мінімальну зарплату. Метою запровадження цієї зміни є забезпечення більш справедливої та прозорої форми мінімальної винагороди та відновлення характеру окремих компонентів винагороди (наприклад, функціональні надбавки, премії та інші надбавки), які зараз часто є доплатою до розміру мінімальної заробітної плати. У таких випадках ці надбавки перестали бути формою винагороди та визнання працівника, його професійного досвіду, досягнутих результатів.
У відомстві зазначили, що для деяких роботодавців виключення надбавок, бонусів і премій з мінімальної заробітної плати може збільшити витрати на зарплату настільки, що вони можуть вирішити скоротити кількість працівників. В першу чергу це може вплинути на низькокваліфікованих і менш продуктивних людей. З іншого боку, запропоновані норми можуть стати стимулом для підприємців інвестувати в автоматизацію підприємства.
Проект передбачає посилення санкцій для роботодавців, які не дотримуються положень про оплату праці або мінімальну погодинну ставку у вигляді штрафу від 1500 до 45 000 злотих ( зараз 1000-30 000 злотих).
Додатково нараховуватимуться відсотки за несвоєчасну виплату належної працівникам винагороди.
Фото ілюстративне
тезис о том что работодатели могут быть вынуждены сократить работников это конечно ржака. как будто они до этого по доброте душевной держали ненужных им людей. всегда увольняли тех кто не нужен… что за бред вы пишите