Польща може зіткнутися з дефіцитом робочої сили вже у 2026 році. Все через українських роботодавців

Польща може зіштовхнутися з гострим дефіцитом робочої сили вже у 2026 році — до такого висновку дійшли аналітики Gremi Personal. Основними причинами називають скорочення кількості працівників з Азії, посилення вимог до легалізації іноземців та повернення частини українців додому. Водночас Україна, де зростають заробітні плати, починає активно конкурувати за трудових мігрантів, зокрема з країн Південної та Південно-Східної Азії.

За офіційними даними ZUS, станом на 1 червня 2025 року в Польщі було застраховано понад 818 тисяч українців, що становить найбільшу групу серед усіх іноземних працівників. Водночас кількість трудових мігрантів із Непалу, Індії та Філіппін зменшується — у системі зареєстровано лише 12 100, 24 300 та 15 700 осіб відповідно. Експерти вказують, що складні адміністративні процедури та жорсткіші вимоги до іноземців стримують новий приплив працівників і ускладнюють продовження дозволів для тих, хто вже працює в Польщі.

Польський ринок праці залишається привабливим, однак дедалі більше працівників із Азії орієнтуються на інші ринки — зокрема, Хорватію та Німеччину. Водночас в Україні рівень заробітної плати в окремих галузях уже наближається до польського.

За даними Державної служби зайнятості України, середня зарплата у вересні 2025 року становила 25 тисяч гривень (понад 2 тисячі злотих), а у виробничому секторі — до 5 тисяч злотих. Це створює додаткову конкуренцію для польських роботодавців.

Україна готується до повернення власних громадян після війни та залучення працівників із третіх країн. Уже зараз українські компанії розглядають можливість найму спеціалістів із Філіппін та Колумбії. За оцінками Gremi Personal, країна потенційно може компенсувати післявоєнний дефіцит у 4,5 мільйона працівників, тоді як Польща ризикує втратити позиції лідера серед країн Центральної Європи за привабливістю для мігрантів.