Польща відмовляєтьлся імплементувати так званий міграційний пакт. Туск заявив, що Польща прийняла досить велику кількість українців, тому не може приймати більше іноземцв.
Глава польського МВСіА Томаш Семоняк заявив, що Польща перебуває в особливій ситуації через постійний тиск нелегалів на польський кордон з боку білорусі. За словами міністра, лукашенко використовує мігрантів для дестабалізації ситуації в країні.
Очільник відомства зазначив, що позиція Польщі щодо міграційного пакту є досить чіткою – країна проти його прийняття. Польща не лише відмовляється приймати іноземців та надавати їм тимчасовий захист, а й сплачувати штрафи за неприйняття цих осіб.
Відмова приймати іноземців не стосується громадян України, які прибули (прибудуть) до Польщі законним шляхом. Мова йде про мігрантів з країн Африки та Азії, які потрапляють на територію ЄС проти правил та бажають отриматии тимчасовий захист.
Протягом останнього тижня Сейм продовжив роботу над поправками до Трудового кодексу. Зокрема депутати приділили увагу питанню прозорості зарплат. Згідно з прийнятими змінами, роботодавці повинні будуть вказувати розмір зарплати вже в оголошенні про роботу. Якщо роботодавець не виконає цього обов’язку, йому загрожує штраф до 30 тисяч злотих. Аналогічне фінансове покарання загрожуватиме також роботодавцям, які платитимуть своїм працівникам менше, ніж було зазначено в оголошенні (або на етапі співбесіди).
Експерти вбачають у змінах переваги для тих, хто шукає роботу. По-перше, претенденти відразу бачитимуть розмір оплати праці і зможуть оцінити, чи виправдовує пропонована зарплата їхні фінансові сподівання. По-друге, зменшить напругу під час співбесіди, адже обговорення оплати для деяких є стресовою ситуацією.
А от деякі підприємства можуть бути в програші. Зокрема, експерти говорять про невеликі фірми, які не зможуть конкурувати з великими корпораціями в оплаті праці. Однак мініпідприємства часто пропонують своїм співробітникам інші вигоди, наприклад, гнучкий графік, злагоджену команду тощо.
Нові норми мають набути чинності до червня 2026 року.
На початку лютого було оприлюдено розмір мінімальних зарплат в країнах ЄС і порівняно купівельну спроможність. Як виявилося, польська мінімалка посідає 9 місце за розміром (приблизно 1091 євро) і 7 місце за купівельною спроможністю. Попри нижчі номінальні суми, польська мінімальна зарплата дозволяє купувати більше товарів і послуг порівняно з країнами, де вартість життя є вищою.
Найбільшу мінімалку отримують працівники в Люксембурзі (2638 євро), а найменшу – в Болгарії (551 євро). Найбільшу купівельну спроможність мають працівники в Німеччині, Люксембурзі та Нідерландах, а найнижчу – в Естонії, Латвії та Болгарії.
Фото ілюстративне
